В статье 29 Кодекса труда устанавливается, что зарплата должна выплачиваться в срок, согласованный с работником.
В случае несоблюдения работодатель обязан выплатить работнику причитающуюся сумму зарплаты и дополнительно начислить 10 % от непогашенной суммы как процент за просрочку.
Например, если начисленная в месяц зарплата составляет 2 000 евро, начисление за просрочку составит 200 евро.
Данное правило призвано усилить дисциплину по срокам выплат и защитить интересы работников.
Оригинал: https://www.20minutos.es/lainformacion/economia-y-finanzas/empresa-retrasa-pagar-nomina-podrias-cobrar-extra_7006259_0.html
