Испания: диагноз рак затрагивает работников трудоспособного возраста
Каждый год в Испании 110 000 людей трудоспособного возраста получают диагноз рак. Пациентка Альмудена Эскудеро отмечает, что в этот момент жизнь останавливается и начинается лечение.
Всё больше людей сталкиваются с болезнью в разгар профессиональной карьеры, когда работа остаётся источником дохода. Ассоциация Испании против рака AECC (испанская организация поддержки онкопациентов) зафиксировала рост числа таких пациентов и насчитала более 800 000 выживших после рака трудоспособного возраста.
AECC назвала причины и финансовые последствия для работников
Инициатива по созданию трудового протокола возникла в AECC более двух лет назад после обращений пациентов. Они сообщали о трудностях на работе и ухудшении экономического положения.
Директор AECC Исабель Орбе связала рост проблемы с более поздним выходом на пенсию, выявлением рака у молодых людей и ростом выживаемости. По данным Обсерватории AECC, 13 % опрошенных сообщили о серьёзных финансовых трудностях, 53 % отметили замедление профессионального развития, почти 50 % испытали сложности при выполнении работы.
Ещё 23,4 % пациентов были вынуждены оставить работу, а почти 9 % сообщили об увольнении из‑за болезни. Эти данные легли в основу разработки протокола.
Протокол AECC 2025 года прошёл пилот с 29 компаниями
AECC представила протокол в 2025 году после двух лет работы и пилотного проекта. В пилоте участвовали 29 компаний, и он длился шесть месяцев.
Ассоциация предлагает документ компаниям вместе с бесплатным консультированием и доступом к сервисам для пациентов. Протокол охватывает период от диагностики рака до возвращения сотрудника на работу после медицинского освобождения.
Документ строится на двух направлениях: информирование работодателей о заболевании и лечении, а также сопровождение работника с первого дня — от сообщения о диагнозе до возвращения в коллектив.
GLS, Cajamar и сотрудники о применении протокола на практике
В проекте участвовали компании из разных секторов. Представитель GLS Палома Лосада сообщила о решении компенсировать 100 % зарплаты на период онкологических больничных.
В кооперативе Cajamar, по словам Хуана Хосе Мельядо, проводят кампании раннего выявления рака для сотрудников. В Bilstein Group Тоньо Барредо указал на необходимость поддержки родственников пациентов, которым требуется психологическая помощь и гибкий график.
Рафаэль Серра из Peronda Cerámicas подчеркнул, что рекомендации нужно применять на практике. Альмудена Эскудеро рассказала о возвращении к работе во время лечения после согласования адаптированного режима и удалённой работы.
Онкологический пациент Хорхе Ромеро отметил значение индивидуального подхода. В его случае поддержка коллектива и полная компенсация зарплаты позволили сосредоточиться на восстановлении.
Оригинал: источник
