💰Экономика

Энрике Томас заявил о минимуме 1 500 евро чистыми в своей компании

Предприниматель связал рост стоимости жизни с отставанием зарплат и ввел внутренний минимум оплаты.

Энрике Томас о жизни на зарплату в Мадриде и Барселоне

В Испании, по словам предпринимателя Энрике Томаса, работа перестала гарантировать достойную жизнь. Он заявил, что зарплаты не поспевают за ростом стоимости жизни, особенно в Мадриде и Барселоне. В этих городах, как подчеркнул Томас, совместная аренда жилья, отказ от планов и постоянная экономия стали частью повседневной рутины.

Интервью Энрике Томаса в подкасте «Conversaciones en las Alturas»

Энрике Томас, основатель крупнейшей в мире сети магазинов хамона, озвучил позицию в интервью подкасту «Conversaciones en las Alturas». Он сказал, что недопустимо, когда люди работают и остаются бедными. По его словам, проблема носит не только экономический, но и структурный характер.

Томас прямо заявил, что в Барселоне или Мадриде с доходом менее 1 500 евро чистыми люди фактически голодают. Он добавил, что либо работодатели платят не менее этой суммы, либо человек не может позволить себе работать и жить в этих городах.

Минимальная зарплата 1 500 евро чистыми в компании Томаса

После пандемии Томас принял одностороннее решение внутри своей компании. В 2023 году он ввел правило, по которому никто не получает менее 1 500 евро чистыми. По его словам, предпринимательская среда отреагировала резко, и многие критиковали это решение.

Несмотря на критику, Томас назвал меру вопросом выживания. Он привел расчет: если каждый из пары зарабатывает по 1 500 евро, общий доход составляет 3 000 евро. При расходах около 1 000 евро на жилье у них остается 2 000 евро на жизнь.

«Работающие бедные» и управление в компаниях

В своих заявлениях Томас связал ситуацию с ростом числа «работающих бедных», которые не могут покрыть базовые потребности. Он отметил, что проблема выходит за пределы его бизнеса и отражает состояние рынка труда.

Параллельно Томас раскритиковал менеджеров среднего звена за возможные злоупотребления. По его словам, такие руководители часто считают себя фактическими владельцами процессов, а высшее руководство не может полностью контролировать ситуацию на всех уровнях компании.

Оригинал: источник