Запуск процедуры коллективного увольнения
В среду Ericsson сформировала переговорную комиссию по процедуре ERE (испансий механизм коллективных увольнений) и предложила сократить 180 сотрудников. Сокращения затрагивают рабочие центры компании в Мадриде (столица Испании), Барселоне (крупный город Каталонии), Малаге (город на юге страны) и Севилье (административный центр Андалусии), сообщили профсоюзные источники.
Между тем компания официально запустила процесс именно после создания комиссии, что открыло формальный этап переговоров с представителями персонала.
Причины и аргументы компании
В рамках процедуры Ericsson указала организационные и производственные причины как основание для коллективного увольнения. В обращении к сотрудникам компания заявила, что после анализа текущей ситуации решила начать ERE в Ericsson España (испанское подразделение корпорации), чтобы сохранить конкурентоспособность и повысить эффективность работы.
Кроме того, руководство направило профсоюзам EEM (объединённые представительства работников) официальное уведомление о намерении начать процесс, тем самым зафиксировав свою позицию в правовом поле.
Сроки и ход переговоров
Это решение последовало за более ранним уведомлением: ещё 12 января Ericsson сообщила персоналу и профсоюзам о планах запустить процедуру коллективного увольнения. После формирования переговорной комиссии стороны должны завершить процесс в течение следующих 30 календарных дней.
Источники, знакомые с ходом консультаций, отмечают, что по мере обсуждений общий объём сокращений может уменьшиться.
Позиция профсоюзов
На этом фоне профсоюз STC (крупнейшая профсоюзная организация в компании) заявил, что будет добиваться добровольного характера всех возможных увольнений. Представители работников намерены использовать переговоры, чтобы минимизировать социальные последствия решения компании.
Оригинал: источник
