ЕС установил срок адаптации директивы до 1 июня
Государства — члены Европейского союза должны адаптировать директиву о прозрачности зарплат в национальное законодательство до 1 июня. После этого новые правила начнут действовать во внутреннем праве стран ЕС.
Работники ЕС получат доступ к данным о зарплатах
Директива позволяет работникам узнать свою позицию в системе оплаты труда компании. Они смогут в письменной форме запросить индивидуальный уровень вознаграждения и средние уровни оплаты по своей категории с разбивкой по полу.
При этом директива запрещает раскрывать зарплату конкретного коллеги с указанием имени и фамилии. Компании обязаны сообщать только средние показатели оплаты по должностям, разделённые по полу.
Эти изменения разъяснил юрист Мигель Бенито Барриуэво, известный в Instagram под ником @empleado_informado. На его аккаунт подписаны почти 670 000 человек, а число публикаций превышает 1 600.
Компании ЕС обязаны изменить правила найма
Директива вводит требования к процессу приёма на работу. Компании должны информировать кандидатов о размере вознаграждения или зарплатной вилке по должности.
Работодатели обязаны основывать эти данные на объективных и гендерно нейтральных критериях. Кроме того, компаниям запрещено спрашивать кандидатов об их предыдущих зарплатах.
Норматив также отменяет положения трудовых договоров, которые запрещают сотрудникам раскрывать информацию о своём заработке.
Отчётность о разрыве в оплате начнётся с 2027 года
Обязанность по отчётности зависит от численности персонала. Компании с более чем 250 сотрудниками начнут подавать отчёты о гендерном разрыве в оплате труда ежегодно с 2027 года.
Организации с численностью 150–249 человек будут отчитываться каждые три года с 2027 года. Работодатели с 100–149 сотрудниками начнут такую отчётность раз в три года с 2031 года.
Если разница в оплате в отдельной категории превысит 5 % без объективного обоснования и компания не устранит её за шесть месяцев, работодатель обязан провести совместную оценку оплаты труда с законными представителями работников. Сейчас допустимый порог разницы составляет 25 %.
Директива усиливает требования к реестру зарплат, оценке рабочих мест и аудиту оплаты труда для компаний с планами по обеспечению равенства. Государственный секретарь по вопросам занятости Хоакин Перес Рей заявил, что директива дополняет нормативную базу по устранению гендерного разрыва в оплате труда.
Оригинал: источник
