Grupo Adecco представил новую редакцию отчета «Global Business Leaders» под названием «The human premium: leadership beyond the algorithm». Документ посвящен влиянию доверия на стратегии в сфере людей и технологий.
Компания подготовила исследование на основе опроса 2 000 руководителей высшего звена в 13 странах. В выборку вошли 150 респондентов из Испании, которые в совокупности управляют более чем 8 600 000 работников.
Grupo Adecco зафиксировал низкую готовность персонала к ИИ в Испании
Отчет указывает, что искусственный интеллект ускоряет бизнес-процессы, но не трансформирует компании самостоятельно. Для изменений сотрудникам нужно понимать стратегию компании, свою роль и требуемые навыки.
На этом фоне только 18 % испанских компаний считают персонал готовым к адаптации к ИИ. Показатель на 4 пункта ниже мирового среднего уровня.
В международном сравнении Испания занимает одно из последних мест и опережает лишь Швейцарию и Италию, где показатель составляет по 12 %. Лидируют Бельгия с 28 %, а также Австралия и Япония — по 26 %.
Компании Испании редко используют данные о талантах
Отчет также фиксирует слабое применение информации о навыках и профессиональном пути сотрудников. В Испании только 20 % компаний эффективно используют данные о талантах для внутренней мобильности и карьерного роста.
Страна снова находится в нижней части рейтинга и опережает лишь Италию с показателем 19 %. Для сравнения, Швейцария достигает 42 %, Канада — 41 %, Бельгия — 40 %.
Сотрудники в Испании хуже понимают свой вклад в цели компаний
Отчет указывает на дефицит ясности в понимании роли сотрудников. Только 26 % испанских компаний заявляют, что работники понимают вклад своей работы в успех организации.
Этот результат на 18 пунктов ниже среднемирового показателя и остается самым низким среди всех проанализированных стран. В Канаде аналогичный показатель достигает 64 %, в Австралии и США — по 54 %.
Руководители и сотрудники по-разному оценивают внедрение ИИ
Исследование также анализирует ожидания от появления инструментов ИИ, которые автономно выполняют задачи в повседневной работе. В Испании 26 % руководителей ожидают, что такие решения войдут в практику команд в течение ближайших 12 месяцев.
Среди сотрудников без управленческих функций такого мнения придерживаются 30 %. Испания опережает только Италию с 25 % и заметно отстает от Великобритании с 59 %, Канады с 58 % и США с 56 %.
Испанские компании редко объясняют карьерные выгоды ИИ
Испанские бизнес-лидеры в первую очередь рассматривают ИИ как инструмент поддержки профессионального развития и обучения. Такой подход также характерен для компаний Великобритании, Бельгии и Японии.
При этом в США, Германии и Австралии приоритет чаще отдают автоматизации задач и росту эффективности. Несмотря на выбранный подход, лишь 24 % испанских компаний четко объясняют сотрудникам, как ИИ создаст новые карьерные возможности.
Этот показатель на 12 пунктов ниже среднемирового уровня. Испания находится выше только Нидерландов с 23 % и делит позицию со Швецией и Италией, тогда как лидируют Австралия с 52 %, Швейцария с 46 %, США с 43 % и Бельгия с 42 %.
Оригинал: источник
