В Испании с 2018 года действует право работников на цифровую desconexión. Закон закрепляет возможность не отвечать на рабочие сообщения, звонки и письма вне установленного графика, в период отпусков и отдыха. Нормы применяются к очной работе, удалённому формату и гибридным моделям.
Закон органический 3/2018 и Статут работников закрепили право на отключение
Право на цифровую desconexión закрепляет Закон органический 3/2018 от 5 декабря о защите персональных данных и гарантии цифровых прав. Его статья 88 устанавливает право работников и государственных служащих на защиту времени отдыха, отпусков и личной и семейной жизни.
Статья 20 bis Статута работников подтверждает право на неприкосновенность частной жизни при использовании цифровых устройств работодателя и на отключение от рабочих коммуникаций вне рабочего дня. Тексты подчёркивают: служебный телефон не означает постоянную доступность, а удалённая работа не расширяет рабочий график.
Закон LISOS предусматривает штрафы до 7 500 евро
Если работодатель систематически нарушает право на цифровую desconexión и требует ответа вне рабочего времени без обоснованной причины, он рискует финансовыми санкциями. Закон о нарушениях и санкциях в социальном порядке (LISOS — закон о трудовых правонарушениях) относит такие действия к серьёзным правонарушениям.
Инспекторы назначают штрафы от 751 до 7 500 евро. Размер санкции зависит от тяжести нарушения и размера компании.
Работодателю запрещено наказывать за игнорирование сообщений
Закон прямо запрещает наказывать сотрудника за отсутствие ответа после окончания рабочего дня. Работодатель не вправе применять дисциплинарные меры, выносить выговоры или увольнять за игнорирование рабочих сообщений вне графика.
Если трудовой договор не предусматривает доплату за дежурство или режим постоянной доступности, сотрудник не несёт юридической обязанности отвечать на обращения вне установленного времени. При продолжении нарушений работник может подать жалобу в Инспекцию труда.
Верховный суд Испании разъяснил допустимые исключения
Закон допускает исключительные контакты вне рабочего времени в чрезвычайных ситуациях, затрагивающих безопасность, производство или деятельность компании. Такие обращения должны быть разовыми и иметь объективную причину.
Верховный суд Испании указал, что разовая обоснованная коммуникация сама по себе не нарушает право на цифровую desconexión. Суд учитывает повторяемость контактов и отсутствие разумного обоснования. Закон также обязывает работодателей разрабатывать и внедрять внутренние протоколы цифровой desconexión с описанием исключений, каналов связи и компенсаций.
Оригинал: источник
