Когда больничный не освобождает от ответственности
Дисциплинарное увольнение остаётся законным, если работник во время временной нетрудоспособности продолжает трудовую деятельность — даже в заведении, которое ему принадлежит. К такому выводу пришла Социальная палата Высшего суда Кантабрии (TSJ de Cantabria, высшая судебная инстанция региона).
Это решение последовало за рассмотрением жалобы сотрудника, которого уволили за работу во время больничного. Суд чётко дал понять: статус нетрудоспособности не даёт права игнорировать обязанности перед работодателем и системой социального обеспечения.
Апелляция и позиция суда
Суд рассмотрел жалобу на решение первой инстанции, ранее признавшей увольнение законным. Однако TSJ de Cantabria отклонил апелляцию и подтвердил правомерность дисциплинарных мер.
Между тем суд отказался пересматривать установленные факты. Заявитель ссылался на свидетельские показания, которые суд признал недопустимыми для изменения фактической части дела.
Что установил суд
Работник занимал должность рабочего второй категории в компании металлургического сектора. Работодатель уволил его после того, как выяснил: во время больничного сотрудник обслуживал клиентов в баре, находящемся в его собственности.
Временная нетрудоспособность началась в апреле 2024 года из‑за сепсиса. При этом в декабре 2024 года свидетели видели, как он ночью подавал напитки и переставлял стаканы в своём заведении.
Правовая оценка и итог
Суд квалифицировал такое поведение как грубое нарушение принципа добросовестности в трудовых отношениях. Он сослался на Статут трудящихся (основной трудовой кодекс Испании), который допускает дисциплинарное увольнение за серьёзное неисполнение обязанностей.
Кроме того, суд отклонил доводы о нарушении права на неприкосновенность частной жизни. Доказательства получили в публичном помещении, а не в жилище, поэтому статья 18 Конституции Испании (гарантия частной жизни) не применяется.
TSJ de Cantabria подчеркнул: трудовая деятельность во время больничного несовместима с процессом восстановления и наносит ущерб работодателю и системе социального обеспечения. Суд признал увольнение соответствующим закону; решение является окончательным, хотя стороны всё ещё могут подать кассационную жалобу для унификации судебной практики.
Оригинал: источник
