Работники старшего возраста в Испании обычно занимают более качественные рабочие места и получают более высокие зарплаты. Их взносы в систему социального страхования остаются фактором устойчивости пенсионной системы на фоне роста расходов. В этот же период государство ищет формулы для повышения пенсионного возраста.
Фонд Más Sénior описал возрастную дискриминацию на рынке труда
Компании продолжают включать сеньоров в приоритетные планы сокращений. После потери работы такие специалисты дольше остаются без занятости и сталкиваются с трудностями при повторном трудоустройстве. Фонд Más Sénior опубликовал исследование «Доклад о парадоксе рынка труда сеньоров в Испании», где описал структурную дискриминацию по возрасту.
Авторы указывают, что рынок действует в рамках «смещения в пользу новизны». В исследовании молодость ошибочно приравнивается к продуктивности, а опыт — к высоким издержкам. Такой подход, по мнению Фонда, формирует устойчивые барьеры для найма.
Контракты в марте 2026 года и данные EPA
На фоне рекордной занятости показатели по старшим возрастам демонстрируют обратную динамику. В марте 2026 года работники младше 25 лет подписали 308 094 контракта. За тот же месяц все работники старше 45 лет заключили 367 204 контракта, хотя они составляют половину экономически активного населения.
Согласно данным EPA (обследование занятости и безработицы домохозяйств), каждый третий безработный в Испании старше 50 лет. Более половины из них относятся к категории долгосрочно безработных. Женщины составляют 57 % безработных среди сеньоров.
Увольнения, стаж и пенсионные последствия
Фонд указывает, что увольнение работника старшего возраста обходится на 70 % дороже среднего уровня из-за стажа. За последний год число таких увольнений выросло на 9 %, тогда как общий рост по рынку составил 6 %. В год, когда пенсионный возраст увеличился до 66 лет и 10 месяцев, система требует более длительной занятости.
Исследование фиксирует двойную сегрегацию для работников старше 45 лет. Уровень найма у них вдвое ниже, чем у молодежи, при непропорционально высокой доле увольнений. В стране насчитывается более одного миллиона безработных старше 52 лет, а 46 % участников программ переквалификации после коллективных увольнений превышают 45 лет.
Более 53 % безработных старше 50 лет ищут работу дольше одного года. Фонд связывает это с утратой профессионального капитала и деловых связей. Индекс старения в Испании достиг 148 человек старше 64 лет на каждые 100 человек младше 16 лет, при общем объеме пенсионных и социальных выплат свыше 200 000 миллионов евро.
Оригинал: источник
