Компании, которые не информируют своих сотрудников о вакансиях, способных улучшить их условия, рискуют нарушSegundo los artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Согласно пункту 15.7 ET, работодатель должен conjugateinformировать сотрудников с контрактами определённой длительности, временными или с формирующими контракт koppогоспествления. Это гарантирует, что все работники, независимо от типа контракта, имеют равный доступ к постоянным позициям.
Объявления о вакансиях должны размещаться в общественном объявлении в подходящем месте в компании, либо в зоне работы, либо с использованием иных средств, указанных в)의든 коллективном договоре. По закону, информация также должна быть передана представителям официальных интересов работников, таким как syndicatos.
Кроме того, статья 12.4 д) ET установлена, что трудники, работающие неполный день, обладают теми же правами, что и сотрудники на полный рабочий день: доступ к возможностям и соmembership proportional к отработанному времени. Это исключает дискриминацию как прямую, так и косвенную между мужчинами и женщинами.
Несоблюдение требований может привести к штрафам, однако в статье не указана конкретная сумма. Поэтому работодатели должны внимательно следить за правильностью и своевременностью объявления о вакансиях.
Оригинал: https://www.expansion.com/expansion-empleo/2026/07/21/6a5a5bbb468aebc46c8b4575.html
