Диапазон зарплат и фактор выручки работодателя
Зарплата инженеров в Испании колеблется от 42 000 до 227 000 евро в год. Борха Перес, руководитель маркетинга и технического рекрутинга в агентстве Manfred, сообщил газете El País, что одинаковой оплаты во всех компаниях ожидать ошибочно. Он связывает уровень дохода инженеров прежде всего с объемом выручки работодателя.
Компании с выплатами свыше 200 000 евро
К числу компаний с самыми высокими зарплатами относятся Cabify, Factorial, Wallapop, Bending Spoons, Freepik и Revenuecat. В этих организациях годовой доход инженеров может превышать 200 000 евро. Отдельно Перес выделяет крупные международные технологические корпорации — Google, OpenAI, Meta, Amazon и Netflix, где зарплатные пики находятся в диапазоне от более чем 140 000 до 240 000 евро.
Уровни рынка труда и примеры работодателей
Перес описывает около четырех уровней рынка труда инженеров в Испании. Первый уровень охватывает примерно 50 % специалистов, чья зарплата не превышает 45 000 евро, а работодателями выступают небольшие компании и национальные консалтинговые фирмы. Для этого сегмента характерны простые процессы отбора и жесткие иерархии, а в публикации упоминаются Telefónica и BBVA.
Следующий уровень занимают национальные технологические компании MercadonaTech, Seat Code, Tucuvi и OpositaTest. В этом сегменте годовая зарплата инженеров превышает 60 000 евро.
Специализации, отбор и влияние удаленной работы
По словам Переса, senior‑программист Java в консалтинговых компаниях получает от 38 000 до 42 000 евро в год, тогда как банки предлагают такому же профилю от 50 000 до 55 000 евро. При переходе в компании, работающие с искусственным интеллектом, доход достигает 70 000–75 000 евро.
Наименее многочисленные и самые доходные позиции требуют многоэтапного отбора, который Перес сравнивает с мини‑оппозицией, а также полной и стрессовой вовлеченности в работу. В этом сегменте зарплаты могут превышать 200 000 евро, а рост таких предложений он связывает с пандемией COVID‑19, которая стандартизировала удаленную работу и позволила компаниям нанимать специалистов по всему миру. Для первичного отбора кандидатов работодатели используют ATS, поскольку на вакансии поступает около 1 400 заявок, и системы отбирают резюме по ключевым словам.
Оригинал: источник
