Статут работников закрепляет минимальные гарантии оплаты труда
Все работники в Испании получают денежное вознаграждение за трудовую деятельность. Работодатель обязан платить не менее минимальной межпрофессиональной заработной платы SMI (государственный минимум оплаты труда в Испании). Это правило действует независимо от сектора, возраста, пола или типа контракта.
Закон предусматривает 14 выплат в год для работников Испании
Испанское законодательство закрепляет право работника на 14 выплат в год. Эта схема включает 12 обычных ежемесячных выплат и 2 дополнительные. Статут работников прямо указывает, что одну дополнительную выплату работник получает в период рождественских праздников.
Вторая дополнительная выплата зависит от коллективного договора
Вторую дополнительную выплату работник получает в месяце, который устанавливает коллективный договор или соглашение между работодателем и представителями работников. По этой причине доплата, которую часто называют «летней», не носит обязательного характера. Ее выплата напрямую зависит от условий коллективного договора, заключенного с компанией.
Компании могут распределять дополнительные выплаты по месяцам
Многие компании выбирают систему пропорционального распределения дополнительных выплат. В этом случае коллективный договор заранее фиксирует, что суммы двух дополнительных выплат делят на 12 месяцев и включают в каждую ежемесячную зарплату. При любой системе Статут работников требует, чтобы работодатель выплачивал зарплату за периоды не более одного месяца и сам устанавливал дату выплаты с учетом договоренностей или принятых обычаев.
Оригинал: источник
