Министерство здравоохранения Испании совместно с Институтом здоровья Карлоса III провело исследование через структуру Investén‑Iscii (исследовательская сеть сестринского ухода). В опросе участвовали более 20 000 медсестер и медбратьев из всех автономных сообществ и всех сфер оказания помощи. Результаты опубликовал специализированный журнал Journal of Nursing Management.
Исследование показало, что 39,6 % медсестер планируют покинуть профессию в течение следующих десяти лет. Еще 17 % респондентов сообщили о намерении уйти уже в ближайшие два года. Министерство здравоохранения указало, что такие показатели могут повлиять на устойчивость Национальной системы здравоохранения Испании.
Оценка безопасности пациентов и качества помощи
Анализ связал намерение ухода с восприятием условий работы. Медсестры, которые негативно оценивают безопасность пациентов, показывают вероятность намерения ухода выше на 81 %. Те, кто считает качество оказываемой помощи низким, увеличивают этот риск на 71 %.
Трудовые условия и причины, названные участниками
Исследователи отдельно рассмотрели трудовые факторы. Временная занятость повышает вероятность намерения ухода на 33 %. Кроме того, 60 % опрошенных сообщили об omission ухода за пациентами из‑за нехватки времени, что авторы определили как фактор риска.
Среди причин, названных участниками, 56,5 % указали отсутствие стабильности занятости. Недостаточное профессиональное признание отметили 31,5 %, низкий уровень заработной платы — 5,3 %, высокую нагрузку — 3,5 %.
Региональные различия и децентрализация здравоохранения
Исследование выявило различия между автономными сообществами при децентрализованной модели здравоохранения. В Мадриде, на Канарских островах, в Галисии и на Балеарских островах вероятность намерения ухода более чем вдвое превышает показатель в Наварре. Министерство здравоохранения связало эти различия с условиями занятости, уровнем признания профессии и региональной практикой работы.
Специализация, график работы и ограничения анализа
Отдельный анализ показал разрыв между подготовкой и практикой. Только 34,5 % медсестер‑специалистов работают по своей специальности. В первичной медико‑санитарной помощи отсутствие работы по специальности увеличивает риск намерения ухода на 56 %.
Работа в вечернюю смену повышает этот риск на 48 % по сравнению с утренней сменой. В стационарах рабочие дни продолжительностью более 7,5 часа негативно влияют на удержание персонала, тогда как смены по 12 часов связаны с более низким уровнем намерения ухода. Медсестры внебольничной экстренной помощи и социально‑медицинского сектора демонстрируют более низкие уровни намерения покинуть профессию.
Авторы указали, что опрос носил самоотчетный характер и может содержать искажения ответов. Исследование исключило специалистов старше 55 лет, чтобы не смешивать добровольный уход с выходом на пенсию. Министерство здравоохранения включило результаты в Стратегическую рамку по уходу за медсестрами MECE на 2025–2027 годы.
Оригинал: источник
