Дефицит персонала в Альгамбре и риск утраты компетенций
Сохранение и реставрация Альгамбры, одного из самых посещаемых памятников Испании наряду с Саградой Фамилией, в последние годы сталкиваются с трудностями. Администрация не закрыла все профильные вакансии, а последняя актуализация РПТ (штатное расписание госучреждений) усилила дефицит. Специалисты, близкие к пенсионному возрасту, предупреждают, что через 2–3 года в комплексе может не остаться работников, способных профессионально заниматься реставрацией и консервацией.
Сотрудник, пожелавший остаться анонимным, сообщил, что в подразделениях реставрации не хватает персонала, а из занятых позиций лишь три занимают квалифицированные специалисты. Он отметил, что Альгамбра требует ежедневного технического ухода, а не разовых работ. Такой объем, по его словам, нельзя поручать людям без профильных знаний.
Обновление РПТ в 2024 году и снятие требований к образованию
В сентябре 2024 года власти Андалусии утвердили новую редакцию РПТ. Документ, согласованный после переговоров и на фоне нескольких попыток забастовок, исключил специальные требования к профильному образованию для ряда реставрационных позиций. Ранее эти должности требовали конкретных дипломов, включая изобразительное искусство и смежные специальности.
После обновления доступ к вакансиям начали осуществлять через единую региональную биржу занятости Андалусии, которая не различает общие и узкоспециализированные функции. На практике это позволяет работникам без релевантного образования занимать реставрационные позиции. Представитель комитета предприятия Пепе Антекируэла описал ситуацию так: человек может перейти с работы садовником к каменотесным работам.
Статус должностей, подрядчики и внутренние сбои
Работники указывают, что администрация относит реставраторов к профессиональной группе 3, а не к 1 или 2. Такой статус снижает уровень оплаты труда и, по оценке персонала, не привлекает новых специалистов с необходимой квалификацией. Проблемы с кадрами, по словам сотрудников, сохраняются уже около 20 лет, а Инспекция труда ранее признавала их влияние на здоровье работников.
При нехватке специалистов администрация привлекает внешние компании, и эта практика уже применяется для отдельных работ. Сотрудники также сообщают о внутренних сбоях: новые работники занимают должности, но не выполняют профильные задачи, а зависимость от подрядчиков растет. Часть позиций, по словам персонала, фактически не имеет рабочего содержания из-за отсутствия квалификации у их держателей.
Посещаемость, пенсии и позиция администрации
Альгамбра принимает около 8 000 человек в день и работает 365 дней в году. Уход за комплексом требует ежедневных обходов для выявления трещин, протечек и микроповреждений, а такие задачи невозможно решать разовыми контрактами. Альгамбра остается объектом Всемирного наследия ЮНЕСКО и продолжает привлекать туристов.
Почти все действующие специалисты находятся в районе 60 лет, и около 60 % персонала начнет выходить на пенсию через два года. Комитет предприятия ожидает почти полной смены кадров в горизонте шести–семи лет. Патронат Альгамбры и Генералифе отрицает нарушения при найме и заявляет, что действует в рамках законодательства, определенного РПТ и коллективным договором, предлагая внутреннее обучение как временную меру. Работники с этим не соглашаются и продолжают фиксировать риски, указывая, что утраты проявляются не сразу, но становятся необратимыми.
Оригинал: источник
