Статья 36 Estatuto de los Trabajadores (Трудовой кодекс Испании) регулирует ночную работу, сверхурочные часы и оплату труда. Норма действует для всех работников, чья занятость попадает под установленное законом ночное время.
Estatuto de los Trabajadores определяет ночную работу с 22:00 до 6:00
Закон относит к ночной работе труд в период с 22:00 до 6:00. Ночным работником считают того, кто выполняет не менее трех часов своей ежедневной смены в этот период.
Такой же статус получает сотрудник, если на ночные часы приходится не менее одной трети годовой нормы рабочего времени. Эти критерии применяют независимо от формы занятости.
Закон запрещает сверхурочные и ограничивает продолжительность смен
Статья 36 прямо запрещает ночным работникам выполнять сверхурочные часы. При этом она устанавливает предел продолжительности труда.
Ночная смена не может превышать в среднем восьми часов в день за расчетный период в пятнадцать дней. Работодатель обязан учитывать этот лимит при составлении графиков.
Работодатели обязаны уведомлять трудовые органы
Если работодатель регулярно использует ночной труд, он обязан информировать трудовые органы. Требование действует во всех случаях систематической организации работы в ночные часы.
Закон не делает исключений по отрасли или численности персонала. Обязанность возникает из самого факта регулярного применения ночного труда.
Оплата ночной работы и полномочия Gobierno
Для ночных работников закон предусматривает специальную оплату. Ее размер и порядок стороны определяют в ходе коллективных переговоров.
Отдельную надбавку могут не применять, если зарплату изначально установили с учетом ночного характера работы или если компенсацию согласовали в виде дополнительного отдыха. Статья 36 также закрепляет право Gobierno (правительство Испании) вводить дополнительные ограничения и гарантии для ночной работы в отдельных видах деятельности или для определенных категорий работников.
Оригинал: источник
