Предварительное соглашение после трех лет переговоров
Комиссия по переговорам первого коллективного договора государственного уровня для крупных торговых сетей текстильной и обувной отраслей в понедельник достигла предварительного соглашения. Документ охватывает около 200 000 работников и завершает переговоры, которые продолжались более трех лет. О достигнутых договоренностях сообщило агентство Efe (испанское информагентство).
Участники и сфера действия договора в Испании
Ассоциация работодателей ARTE (объединение крупных торговых сетей) подписала соглашение вместе с профсоюзами CCOO (крупный профсоюз) и Fetico. Стороны договорились унифицировать зарплаты, уравнять типы контрактов и изменить рабочее время в крупных модных сетях по всей Испании, за исключением Страны Басков. В этом регионе стороны соблюдают действующее правовое регулирование и межпрофессиональное соглашение автономного сообщества.
Новая патрональная структура, в которую входят Inditex, H&M и Primark, намерена вести коллективные переговоры отдельно от малых и средних текстильных предприятий. Договор применяют к компаниям, которые в основном торгуют текстилем и обувью, имеют более 400 работников и торговую площадь свыше 3 500 квадратных метров либо работают как минимум в трех автономных сообществах.
Правила найма, занятость и рабочее время
Стороны установили максимальную продолжительность контракта по обстоятельствам производства в девять месяцев. Работники с фиксированно-прерывистыми контрактами получат гарантию занятости не менее 180 дней в год, при этом как минимум 90 дней должны идти подряд, о чем сообщила CCOO. Договор запрещает заключать контракты с неполной занятостью менее чем на 24 часа в неделю.
Работодатели и профсоюзы также договорились создать механизм консолидации дополнительных часов и расширения рабочего времени, так как в секторе уровень неполной занятости достигает 60 %. Годовая норма рабочего времени составит 1 770 часов в 2026 году, 1 760 часов в 2027 году и 1 740 часов в 2028 году. Договор сохраняет более короткие нормы и специальные режимы работы в праздничные и предпраздничные дни, если они действовали ранее.
Отдых, работа по праздникам и оплата труда
Как общее правило, работники будут получать еженедельный отдых продолжительностью два непоследовательных дня. В магазинах с численностью до шести работников отдых составит один день и половину, согласно Трудовому кодексу Испании. Совпадение отдыха с субботой и воскресеньем гарантировано минимум на восемь недель в 2026 году, десять недель в 2027 году и одиннадцать недель в 2028 году.
Работники смогут сами решать, выходить ли им на работу в воскресенья и праздничные дни. Доплаты за такие смены вырастут поэтапно и достигнут 55 евро за воскресенье и 80 евро за праздничный день к 2028 году. Годовой доход составит 18 000 евро для работников группы 6 и 24 860 евро для работников группы 1, а введение норм будет зависеть от сроков действия провинциальных соглашений.
Оригинал: источник
