Работодатели в Испании имеют право устанавливать камеры видеонаблюдения на рабочих местах. Для обеспечения законности съемки руководство обязано заранее проинформировать сотрудников с помощью специальных уведомлений или подписанных документов.
В случае конфликта компания может использовать видеозаписи как доказательство для обоснования увольнения сотрудника. При этом легитимность записи зависит от того, был ли работник осведомлен о ведении наблюдения.
Сотрудники также обладают правом записывать беседы с руководством. Закон позволяет делать это без предварительного уведомления второй стороны, при условии, что сотрудник лично участвует в разговоре.
Адвокат Хуанма Лоренте отмечает, что такая аудиозапись может быть секретной и в дальнейшем использоваться в суде в качестве доказательства. Эксперт подчеркивает, что знание законодательства помогает защитить права работника и избежать нарушений, способных привести к негативным юридическим последствиям.
Оригинал: https://www.elperiodico.com/es/economia/20260826/juanma-lorente-abogado-laboralista-grabar-jefe-derechos-laborales-dv-132436283
