Неравный доступ к рынку труда в Испании
В Испании сохраняется высокий уровень занятости, однако доступ к работе остается неравномерным. Многие соискатели сталкиваются с барьерами из‑за отсутствия образования, возраста, происхождения или инвалидности. Физические и психические заболевания также продолжают ограничивать выход на рынок труда для тысяч людей.
Программа Incorpora Фонда »la Caixa» и ее результаты за год
На этом фоне программа трудовой инклюзии Incorpora, которую развивает Фонд »la Caixa», за прошлый год помогла более чем 39 000 человек в уязвимом положении найти работу. В инициативе участвовали 15 000 компаний, которые сотрудничали с программой и внедряли более инклюзивные подходы к найму.
Incorpora также выстроила сеть из более чем 400 социальных организаций по всей Испании. В работе программы задействованы свыше 1 000 специалистов по профориентации и поиску вакансий, которые разрабатывают индивидуальные маршруты трудоустройства и обеспечивают постоянное сопровождение соискателей.
Работа Деборы Кастельс в апарт‑отелях группы Simaba
Одним из примеров работы программы стала история Деборы Кастельс, сотрудницы с интеллектуальной инвалидностью в апарт‑отелях группы Simaba. При поддержке Incorpora и Фонда Aura она получила должность, соответствующую ее потребностям и предпочтениям.
В Simaba Дебора выполняет хозяйственные задачи, связанные со стиркой, сушкой, глажкой и складыванием постельного белья и полотенец. Ранее она работала в другой сфере, однако по личным причинам решила сменить деятельность, и фонды помогли ей найти новое место без опыта в гостиничном секторе.
Поддержка Фонда Aura и оценка работодателя
Во время адаптации на рабочем месте Дебора получила поддержку трудового наставника и коллег. Она отмечает доброжелательное отношение в коллективе и снижение стресса благодаря ежедневному взаимодействию с руководителями и сотрудниками.
Виктор Ромера, специалист по трудовой интеграции Фонда Aura, говорит о сохраняющихся предубеждениях при найме людей с интеллектуальной инвалидностью. Он указывает, что опасения работодателей часто не подтверждаются практикой, а многие подопечные работают с той же эффективностью, что и другие сотрудники. Генеральный директор группы Simaba Барбара Вивес подтверждает, что опыт работы с Деборой оказался положительным, а сопровождение фонда ускорило ее адаптацию и интеграцию в команду.
Оригинал: источник
