Протесты UGT и CGT у магазинов H&M и Primark в Мадриде
В понедельник работники крупных текстильных торговых сетей вышли на улицы с протестом против условий предварительного соглашения. Речь идёт о проекте первого Коллективного договора государственного уровня для крупных коммерческих сетей сектора текстиля и обуви.
В переговорах участвовала патрональная организация ARTE, в которую входят Inditex, H&M, Primark и Mango. Документ направлен на регулирование условий найма, заработной платы и рабочего времени около 200 000 работников.
В ходе акций профсоюзы UGT и CGT провели протесты у магазинов Primark и H&M на Гран-Виа в центре Мадрида.
Позиция UGT по проекту государственного договора
Сектор торговли и универмагов профсоюза FeSMC-UGT заявил, что соглашение означает попрание трудовых прав и регресс в заработной плате. UGT сообщил, что отказался подписывать договор, поскольку он, по оценке профсоюза, не отвечает реальным потребностям работников и не улучшает условия их жизни.
UGT также раскритиковал соглашение, подписанное CCOO, Fetico и ARTE, указав на риск большей дерегуляции рабочего времени. Профсоюз заявил, что такие положения усложняют совмещение работы и личной жизни и усиливают неопределённость в организации рабочего дня, особенно для женщин и работников с частичной занятостью.
Оценка соглашения со стороны CGT
CGT отверг соглашение и заявил, что оно закрепляет сокращение ранее приобретённых прав. Профсоюз связал эту оценку с положительной экономической ситуацией в розничных компаниях.
CGT указал на утрату добровольного характера работы по воскресеньям и праздникам, использование форм учебных контрактов, рост временной занятости, сокращение дней для личных дел и риск утраты дополнительных выплат. Профсоюз также заявил о централизации регулирования и приоритете государственного договора над правами, закреплёнными в провинциальных соглашениях.
Позиция ARTE и условия проекта соглашения
ARTE ранее защитила предварительный договор и заявила о введении шести единых профессиональных категорий на всей территории страны. Организация также сообщила, что соглашение гарантирует отсутствие ухудшения заработных условий.
В случаях более высоких прежних выплат документ предусматривает персональные доплаты, а также планирует повышение заработной платы в 2027 и 2028 годах. Годовая норма рабочего времени сокращается с 1 790 часов до 1 770 часов в 2026 году, 1 760 часов в 2027 году и 1 740 часов в 2028 году.
Соглашение устанавливает общее правило двухдневного еженедельного отдыха и вводит «качественные выходные»: восемь в 2026 году, десять в 2027 году и одиннадцать в 2028 году. Документ также закрепляет минимальную частичную занятость на уровне 24 часов в неделю и предусматривает надбавку за работу по воскресеньям и праздникам до 80 евро к 2028 году при поэтапном применении с 2026 года.
Оригинал: источник
