Решение Renault после переговоров с профсоюзами в Испании
Группа Renault в четверг сообщила о приостановке распределения пяти новых моделей и новой промышленной платформы для заводов в Вальядолиде и Паленсии. Руководство приняло решение после того, как компания не достигла соглашения с профсоюзами на переговорах по новому коллективному договору.
Проекты Renault для Паленсии и Вальядолида
Renault планировала немедленно распределить для завода в Паленсии две модели с мультиэнергетическими установками и одну электрическую модель с увеличенным запасом хода. Компания также намеревалась сохранить производство двух гибридных моделей на предприятии в Вальядолиде.
Эти проекты должны были обеспечить загрузку заводов на ближайшие годы. Однако после срыва соглашения планы не реализовались.
Альтернативные площадки Renault в Марокко, Румынии и Турции
После остановки распределения проектов Renault начала рассматривать другие варианты размещения. В качестве альтернатив компания назвала Танжер в Марокко, Миовени в Румынии и Бурсу в Турции.
Заявление Renault España и параметры последнего предложения
В официальном заявлении Renault указала, что новый сценарий означает снижение объемов производства, отсутствие новых продуктов и отсутствие обязательств по сохранению занятости. Генеральный секретарь Renault España Адольфо Арнаэс заявил, что компания перешла от варианта с распределением производственных планов между двумя заводами к варианту без новых автомобилей и без гарантий будущего и занятости.
Арнаэс также сообщил, что предложенному соглашению не хватало небольшого повышения заработной платы. Последнее предложение Renault предусматривало рост зарплат на уровне инфляции плюс 1 % в 2026 году и индексацию по ИПЦ в 2027 и 2028 годах.
Компания предлагала ежегодную дополнительную выплату 400 евро брутто на одного работника в период с 2026 по 2028 год. Документ включал изменения в системе стимулов, переработку премии за результаты и введение новой коллективной премии.
Renault закладывала повышение оплаты сверхурочных часов на 15 %, возможность частичного выхода на пенсию для работников производства и обязательство оформить 300 бессрочных контрактов в срок действия соглашения. Отдельный раздел касался гибкости труда и предусматривал расширение использования банка часов.
Компания также брала обязательство инвестировать не менее 300 000 евро в год в испанские заводы. Эти средства предназначались для улучшения условий труда, программ обучения, а также медицинских и физиотерапевтических услуг.
Дальнейшие действия профсоюза UGT
Профсоюз UGT объявил о проведении консультаций со своими членами. Организация намерена решить, возвращаться ли к последнему предложению компании или отказаться от него и начать мобилизации.
Оригинал: источник
