Верховный суд правосудия Мурсии (TSJMU) вынес решение по делу об увольнении сотрудницы, находившейся на больничном по причине глазного заболевания. Компания уволила её по дисциплинарной статье, обвинив в нарушении условий контракта, злоупотреблении доверием и симуляции болезни.
Для обоснования своей позиции работодатель нанял частного детектива. В отчете специалиста были зафиксированы повседневные действия сотрудницы: посещение парикмахерской, прогулки и короткие поездки на автомобиле. По мнению компании, эта активность была несовместима с процессом лечения.
Судьи TSJMU сочли действия сотрудницы обычными и не увидели в них доказательств полного выздоровления или факта обмана. Кроме того, суд критически оценил медицинское заключение страховой компании (mutua), отметив, что оно основывалось на стандартных сроках восстановления, установленных Национальным институтом социального обеспечения (INSS), а не на доказательствах состояния конкретной пациентки.
Суд признал увольнение «необоснованным» (improcedente), заявив, что работодатель не представил достаточных доказательств серьезного нарушения трудовой дисциплины. «Решение об увольнении не имеет достаточного обоснования», — подчеркнули в суде.
При этом суд отказался признать увольнение «ничтожным» (nulo), что могло бы повлечь восстановление в должности. Судьи пояснили, что работница не смогла доказать, что реальной причиной увольнения стала именно дискриминация по состоянию здоровья.
Итогом разбирательства стало обязательство работодателя выплатить бывшей сотруднице компенсацию в размере 3 390,41 евро.
Оригинал: https://www.huffingtonpost.es/sociedad/contrata-detective-seguir-trabajadora-baja-despide-le-toca-pagar-justicia-declara-despido-improcedente-e-impone-339041-euros-indemnizacion-f202609.html
