Испанские судебные инстанции, включая Верховный суд (Tribunal Supremo) и Национальную аудиенцию (Audiencia Nacional), последовательно признают незаконной практику лишения бонусов сотрудников, отсутствовавших на рабочем месте по болезни. Согласно правовой позиции судов, учет периодов законного больничного как основания для отказа в премиях является дискриминационным.
Крупнейшие компании, такие как сеть супермаркетов Mercadona, ранее использовали подобные механизмы в коллективных договорах для снижения уровня абсентеизма. Так, договор Mercadona ограничивал выплаты сотрудникам, которые находились на больничном более 30 дней. Верховный суд по иску профсоюза CIG аннулировал часть этой оговорки, признав ее дискриминационной в отношении стажа.
Аналогичное решение было принято по делу компании Ambulancias Domingo. Суд постановил, что при расчете бонусов за пунктуальность дни болезни не могут приравниваться к опозданиям или необоснованным отсутствиям; учитываться должны только те дни, когда сотрудник был фактически готов приступить к работе.
Правовые ограничения распространяются и на другие виды отсутствия на рабочем месте. Эксперты отмечают, что нельзя сокращать бонусы за периоды отсутствия, связанные с исполнением семейных обязанностей, таких как уход за детьми или госпитализация родственников. В противном случае это создает риск косвенной дискриминации, в первую очередь в отношении женщин.
Несмотря на судебные запреты, компании сохраняют право стимулировать посещаемость в случаях необоснованных прогулов, которые, согласно отчету Adecco, составляют лишь 1,2% от общего числа нерабочих часов. В 2025 году Generalitat de Catalunya (правительство Каталонии) также восстановила бонус за продуктивность для государственных служащих, который выплачивается при условии отработки не менее 50% рабочих дней за прошедший год.
Оригинал: https://www.elperiodico.com/es/economia/20260912/baja-laboral-empresas-pierden-interes-pluses-asistencia-contra-absentismo-134223580
