Верховный суд Испании подтвердил оплату отсутствия по форс-мажору
Верховный суд Испании подтвердил, что разрешение на отсутствие по причине форс-мажора подлежит оплате. Суд указал, что работодатель обязан оплачивать часы отсутствия, эквивалентные четырем рабочим дням в год. Это правило действует даже без прямого упоминания в коллективном договоре.
Решение приняла Социальная палата Верховного суда 17 апреля. Суд подтвердил более ранний вердикт Национальной аудиенции и отклонил кассационную жалобу компании Unísono.
Позиция Unísono и коллективный трудовой конфликт
Компания Unísono настаивала, что выплата за такие дни отсутствия не обязательна и зависит от условий коллективного договора. После отказа оплачивать эти дни профсоюзы USO, CIG и CGT инициировали коллективный трудовой конфликт.
К конфликту позднее присоединились CCOO, UGT, TUSI и CSIF. Министерство прокуратуры (государственный орган уголовного и публичного надзора) поддержало позицию компании и заявило, что оплата возможна только при прямом указании в коллективном соглашении.
Толкование статьи 37.9 Статута работников
Суд проанализировал статью 37.9 Статута работников (основной трудовой закон Испании). Она закрепляет право работника отсутствовать на работе по причине форс-мажора при срочных семейных обстоятельствах, связанных с болезнью или несчастным случаем родственников или совместно проживающих лиц.
Та же статья прямо предусматривает оплату часов отсутствия в объеме, эквивалентном четырем дням в год. Текст нормы содержит отсылку к коллективному договору или соглашению между компанией и представителями работников.
Вывод суда и пределы коллективных договоров
Как ранее установила Национальная аудиенция, Верховный суд признал оплату этого отпуска императивным требованием закона. Суд указал, что специального закрепления в коллективном договоре для этого не требуется.
Судьи отметили дефектную редакцию нормы и применили целевое толкование с учетом замысла законодателя и контекста принятия закона. Суд разъяснил, что коллективные договоры могут регулировать только дополнительные аспекты выплаты сверх установленного минимума в четыре дня в год.
В обосновании решения суд сослался на закон, которым Испания транспонировала Директиву 2019 года о балансе между семейной и профессиональной жизнью. В мотивах закона прямо указана оплата часов, эквивалентных четырем дням в год, без ущерба для положений коллективных договоров.
После оглашения решения профсоюз USO публично приветствовал судебное решение.
Оригинал: источник
