Получение уведомления об увольнении ставит работника в ситуацию с прямыми юридическими последствиями. По словам юриста по трудовому праву Хуанмы Лоренте, первые действия после увольнения влияют на право на компенсацию и возможность подать жалобу. Об этом он рассказал в видео, опубликованном в TikTok.
Лоренте отмечает, что неверные шаги в первые дни после получения письма могут привести к утрате защиты. Он связывает риск потери компенсации именно с поведением работника после увольнения.
Сроки для оспаривания увольнения ограничены 20 рабочими днями
Юрист подчёркивает, что сроки для оспаривания увольнения строго ограничены. Работник, не согласный с решением работодателя, имеет 20 рабочих дней для подачи иска. Если за этот период он не предпринимает действий, возможность оспорить увольнение исчезает.
По этой причине Лоренте советует начинать подготовку сразу после получения уведомления. Он не рекомендует откладывать обращение за юридической помощью до последнего дня.
Бездействие после увольнения лишает права на жалобу
Первой и самой распространённой ошибкой Лоренте называет бездействие. Некоторые работники, получив уведомление, рассчитывают заняться вопросом позже. Каждый день промедления сокращает время, доступное для подачи иска.
Пропуск установленного срока лишает работника права на дальнейшие юридические действия. После этого подать жалобу уже невозможно.
Подача папелеты о примирении без адвоката создаёт риск
Второй ошибкой Лоренте считает попытку самостоятельно вести процедуру. Многие работники сначала подают папелету о примирении, а адвоката ищут позже. Папелета о примирении — обязательное письменное заявление, которое подают перед обращением в суд.
Юрист подчёркивает, что этот документ должен составлять специалист. По его словам, грамотно оформленная процедура примирения иногда позволяет урегулировать спор без суда.
Обращение к юристу без специализации по трудовому праву
Третьей ошибкой Лоренте называет выбор адвоката без специализации в трудовом праве. Он рекомендует обращаться именно к такому юристу, который знает процедуры и сроки по делам об увольнении. Это влияет на корректное ведение дела и защиту прав работника.
Оригинал: источник
