Повседневная практика и спор в сети
В Испании (страна на юго‑западе Европы с жестким трудовым учетом времени) привычна ситуация, когда при окончании рабочего дня в 15:00 сотрудники уже в 14:59 готовятся отмечаться и уходить. Между тем именно эта минута стала причиной бурной дискуссии в социальных сетях. Поводом оказался видеоролик, где работница открыто заявила, что всегда уходит первой.
Она пояснила свою логику просто: «Как только пробивает три, это мое время выхода, у меня уже надета куртка, и я выхожу за дверь». Высказывание быстро разошлось по платформам и спровоцировало вопросы о законности такой практики.
Разъяснение трудового юриста
На фоне спора адвокат по трудовому праву опубликовал разъясняющее видео в TikTok (популярная социальная сеть с короткими видеороликами). Юрист подчеркнул: если рабочий день заканчивается в 15:00, именно в этот момент сотрудник выключает компьютер. И только после этого он может выходить и отмечаться.
Кроме того, адвокат провел прямую параллель с началом смены. Если работа стартует в 8:00, работник обязан находиться на рабочем месте ровно в это время. Следовательно, все подготовительные действия — от раздевалки до включения техники — нужно выполнять заранее, а не в рабочие минуты.
Что требует закон
Это разъяснение опирается на Закон о нарушениях и санкциях в социальном порядке (основной акт Испании о трудовой дисциплине и наказаниях). Документ прямо не допускает ухода с рабочего места в рабочее время для подготовки к отметке или выходу. Логика закона проста: сотрудник должен оставаться работоспособным с начала смены и до ее фактического окончания.
Именно поэтому преждевременные сборы, даже за минуту до конца дня, формально рассматриваются как несоблюдение условий трудового соглашения. Исключения возможны только при уважительных причинах или форс-мажоре.
Возможные санкции для работников
Закон квалифицирует такие действия как легкое нарушение, если у работника нет оправданных оснований. Это решение последовало за стремлением законодателя защитить фактическое рабочее время. Работодатель в таком случае вправе применить санкции.
Размеры штрафов зависят от тяжести проступка:
- за легкие нарушения — от 70 до 750 евро;
- за серьезные — от 751 до 7 500 евро;
- за очень серьезные — от 7 501 до 225 018 евро.
Оригинал: источник
