🏛️Политика

Верховный суд Испании ограничил перевод временных работников в постоянные

Перевод возможен только после сдачи конкурсного экзамена, указал суд

Верховный суд Испании ограничил перевод временных работников в постоянные

Tribunal Supremo установил прецедент после решения TJUE

Пленум Социальной палаты Верховного суда Испании установил судебный прецедент по злоупотреблению временными контрактами в государственных администрациях. Суд принял решение после вердикта Суда Европейского союза (TJUE, высшая судебная инстанция ЕС), который критиковал испанские нормы за цепочки срочных договоров.

TJUE указал, что такие практики противоречат Клаузуле 5 Рамочного соглашения о срочной работе. Верховный суд учел эту позицию при формировании своего подхода.

Верховный суд связал перевод в постоянные со сдачей экзамена

Верховный суд разъяснил, что перевод временного работника в постоянный статус допустим только при одном условии. Работник должен участвовать в конкурсном отборе на постоянную должность и успешно сдать экзамен, даже если он не получил место по итогам конкурса.

Суд связал это требование с соблюдением принципов равенства, заслуг и профессиональной пригодности при доступе к государственной службе.

Конституция Испании запретила перевод без конкурсной процедуры

Верховный суд обозначил жесткую границу и указал на нарушение Конституции Испании при переводе без экзамена. Суд сослался также на Основной закон о государственном служащем и отметил, что такой перевод ограничил бы равный доступ других граждан к госслужбе.

Суд разъяснил, что временный наем в государственных органах без процедуры доступа не дает права автоматически получить постоянный статус даже при установленном злоупотреблении.

TJUE и суды Испании определяют подход к компенсациям

Для временных работников, которые не сдавали экзамен, Верховный суд допустил только выплату компенсации. Ее назначают по критериям решения TJUE от 14 апреля и только при наличии судебного решения, подтверждающего злоупотребление.

TJUE заявил, что стандартная компенсация частного сектора, включая 20 дней за каждый отработанный год, не учитывает само злоупотребление и не возмещает ущерб. Испания в 2021 году ввела выплату 20 дней за каждый год работы с перечислением в 12 ежемесячных платежах, но TJUE признал эту меру недостаточной. Правительство Испании не приняло новых норм, поэтому суды определяют размеры компенсаций индивидуально. Верховный суд сообщил, что стороны получили резолютивную часть, а полный текст решения опубликуют позднее.

Оригинал: источник