Верховный суд Испании признал, что временные государственные служащие, долго работавшие по срочным контрактам с признаками злоупотребления, могут получить постоянный статус. Суд одновременно чётко ограничил это право и разрешил фиксацию статуса только в отдельных случаях.
Верховный суд Испании связал статус с результатами конкурса
Суд указал, что постоянный статус возможен исключительно для работников, которые участвовали в конкурсе на постоянную должность и успешно его прошли. При этом такие кандидаты не получили место из‑за того, что число подтвердивших квалификацию превысило количество вакансий.
Если после конкурса администрация продолжала заключать с этими лицами срочные контракты и допускала злоупотребление временной занятостью, суд допустил признание их постоянными. Такое признание возможно только при наличии всех этих условий.
Верховный суд Испании отказал нанятым без конкурса
Верховный суд отдельно подчеркнул, что временные сотрудники, нанятые без процедуры доступа к государственной службе, не могут получить постоянный статус автоматически. Суд сослался на принципы равенства, заслуг и способностей, которые обязательны при приёме на госслужбу.
Суд указал, что найм без конкурса нарушает Конституцию Испании и Основной статут государственного служащего. Такая практика, по позиции суда, ограничивает право других граждан на доступ к государственной службе.
Решение Верховного суда Испании последовало за позицией суда ЕС
Верховный суд вынес решение после недавнего постановления Суда Европейского союза. Суд ЕС признал, что Испания не применяет адекватные санкции за злоупотребление временными контрактами.
После этого Верховный суд впервые открыл возможность признания постоянного статуса в подобных случаях. Решение затрагивает сотни тысяч государственных служащих, ожидавших разъяснения своего правового положения. Полный текст судебного решения опубликуют позднее.
Оригинал: источник
