Asha Sharma, новый CEO Xbox, объявила в начале недели о сокращении 1 600 сотрудников своего подразделения. Это первый этап плана, предусматривающего до 3 200 увольнений в 2026 году.
Три дня спустя Федеральная резервная система США создала группу, занимающуюся «работой и продуктивностью в эпоху ИИ». В состав группы вошли Marc Andreessen и экономист из Stanford, сотрудничающий с Anthropic.
Xbox сообщила, что потеряла 64 цента за каждый доллар инвестиций в небольшие и независимые студии, причём маржа оказалась в три‑десять раз хуже, чем у аналогичных предприятий. При этом компания заявила, что сокращения не связаны с тем, что ИИ уже выполняет эти функции, а аутсорсируются на перспективы, где «приоритеты находятся в ИИ».
Подобные паттерны наблюдаются и в других гигантах: Amazon устранил 16 000 сотрудников в течение двух месяцев в рамках второй волны сокращений и одновременно инвестирует 200 млн долларов в инфраструктуру ИИ; Meta сократила 10 % штата и одновременно увеличивает расходы на дата‑центры; Google по‑секретно вывел часть Cloud, заявив о необходимости «реинвестировать в рост, в том числе в ИИ»; Cloudflare опустошил 1 100 позиций, описывая это как подготовку к «агентной» эре.
SAP отклонил новые набытия, чтобы профинансировать «значительные инвестиции в ИИ», в то время как Intel отменил позиции в 20 % сотрудников, чтобы сосредоточиться на ИИ в устройствах. STMicroelectronics объявил о 2 800 увольнениях, которые начались в 2024 году.
В Bethesda командование HR приказало убрать маленькое memorial, созданное коллегами со снимками уволенных, утверждая, что оно не вписывается в желаемый имидж компании. Таким образом, ИИ выступает не столько как технология, сколько как оправдание для реструктуризации, даже когда он фактически не задействован в тех местах, где происходят сокращения.
Оригинал: https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ia-se-ha-convertido-coartada-perfecta-para-cualquier-cosa-a-empresas-les-sirve-para-recortar-como-para-expandirse
