В ноябре 2024 года в Испании была принята Ley 5/2024 – Базовый закон о лесных пожарных, создавший общенациональные минимальные требования к зарплате, рабочему времени и условиям работы.
Однако на практике судят вопросы остаются нерешёнными. В ряде автономных сообществ в очной администрации BRIF, специально созданных на базе гражданской авиации и управляемых компанией Tragsa, пока отсутствует конкретный регламент о профилактике рисков труда, который должен был быть опубликован в ноябре и к настоящему времени не появился.
Многие бригады, которые должны включать минимум 14 пожарных, 2 капитана и 1 техника на 2 вертолёта, работают с неполным персоналом: по данным в Андалусии к 1 июню 300 бригады были незаполнены, в некоторых регионах в одна из двух поддерживающих единиц приходилось работать только 4–5 человек.
Помимо кадровых проблем, пожарные жалуются на отсутствие стандартизированных протоколов из‑за различий в финансовых ресурсах и организационных структур автономных сообществ. В BRIF в большинстве случаев действует протокол OCEL – наблюдение, коммуникация и эвакуация, но даже его полный набор процедур пока разнится от региона к региону.
Незавершённые регламенты также создают риск для здоровья: в Ley 5/2024 предусмотрено признание профессии как потенциально канцерической и создание комиссии для определения профессиональных заболеваний, но в большинстве случаев эта мера остаётся нефокусной.
В 29 июня 2024 года сотрудники BRIF в Куэнке проникли к министерству труда и потребовали ускоренного выработки и публикации правовых актов, связывающих все автономные сообщества. Комментарии с обеих сторон указывают на то, что действие закона остаётся лишь формальным, а его квалификационные требования до сих пор применяются по‑инструментально и разнобоятся.
Оригинал: https://www.elmundo.es/espana/2026/07/13/6a539dcae4d4d8ac448b4592.html
