Экзамен MIR и накопившиеся претензии
За несколько часов до экзамена MIR (национальный конкурс для врачей-резидентов) молодые врачи в Испании вновь вынесли на первый план условия труда и оплаты. Они указывают, что рабочие недели нередко превышают европейский лимит в 48 часов, а базовые оклады остаются низкими. Этот фон усиливает напряжение вокруг старта новой волны распределения мест.
Европейский отчет и место Испании
Между тем Федерация европейских наемных врачей FEMS (общеевропейское объединение врачебных профсоюзов) в конце 2024 года представила «Белую книгу условий труда европейских врачей». Данные, собранные в декабре 2024 года, показывают заметный разрыв в доходах без учета дежурств: в Швеции — 3.212 евро, в Финляндии — 2.870 евро, в Бельгии — 2.000 евро, в Португалии — 1.412 евро.
Испания на этом фоне занимает третье место с конца — 1.202 евро чистыми в месяц, опережая лишь Польшу (1.050 евро) и Албанию (980 евро). Генеральный секретарь Ассоциации MIR Испании AME (профорганизация резидентов) Даниэль Сельва подчеркнул, что такой уровень оплаты не соответствует ответственности, которую несут резиденты.
Минимальные оклады и разрыв с прожиточным уровнем
Кроме того, в книге «Медицинская специализированная подготовка в Испании: текущие и будущие вызовы» опубликована глава об оплате труда резидентов. Ее автор Висенте Матас — специалист по семейной и общественной медицине и координатор Центра исследований Профсоюза врачей Гранады — описывает уязвимое положение молодых врачей, особенно в крупных городах.
По его данным, минимальные выплаты без дежурств различаются по автономным сообществам: резидент первого года получает 1.301 евро брутто и 1.094 евро нетто, а резидент пятого года — 1.795 евро брутто и 1.405 евро нетто. Годовой доход первогодка лишь немного превышает минимальную межпрофессиональную зарплату SMI (гарантированный минимум по стране) — 1.184 евро в месяц в 14 выплатах. Сельва отмечает, что дежурства увеличивают доход, но должны оставаться доплатой, а не заменой базовой ставки, поэтому AME предложила повысить ее на 40%.
Рабочее время: предложения врачебных организаций
Это решение последовало за активным обсуждением реформы учета рабочего времени. Организация медицинских коллегий OMC (объединение врачебных палат) направила в Министерство здравоохранения Испании свои предложения к общественным консультациям по правилам труда резидентов. Среди ключевых идей — отказаться от модели «дежурств», учитывать всю непрерывную помощь как рабочее время, ввести эффективный учет часов и гарантировать отдых.
OMC также предлагает запретить обычные 24-часовые смены, установить максимум 17 часов непрерывной работы и проверяемый недельный лимит. В том же ключе выступила Ассоциация MIR Испании, настаивая на приведении графиков в соответствие с европейской директивой и пересмотре оплаты.
Позицию поддержала Ана Галан — специалист по семейной и общественной медицине и председатель сектора MIR и молодых врачей профсоюза AMYTS (медицинский профсоюз Мадрида), работающая в центре здоровья Мадрида (столица Испании). По ее словам, при нынешних окладах жизнь в Мадриде и Барселоне (крупный город Каталонии) остается недоступной для многих резидентов, и их требования необходимо учесть при реформе условий труда.
Оригинал: источник
