В последние недели миллионы испанцев получили или ожидают получить летнюю выплату – paga extra de verano.
Эта дополнительная сумма выплачивается пропорционально отработанным дням и ставке. Если сотрудник выполняет 50 % от полной ставки, то он получает 50 % от суммы выплаты.
Работники с неполным рабочим временем (контракт менее 8 часов в неделю) также имеют право на летнюю выплату, если это предусмотрено в договоре или коллективном соглашении. В случае, если работа было более шести месяцев, нужно уточнить момент, с которого начинается право на выплаты.
При отсутствии по болезни размер выплачиваемой суммы может уменьшиться, но право на неё сохраняется, если коллективный договор предусматривает соответствующие условия. В случае временной нетрудоспособности работник получает пособие, обычно 75 % от базового расчёта, и в расчёте на la paga extra учитывается только отработанные дни.
Estatuto de los Trabajadores, статья 31, признаёт, что работник имеет право на две extraordinarias gratificaciones в год: одну в летний период и одну в период рождественских праздников. Летняя выплата обычно составляет более 6 % от месячного брутто, поскольку обычные социальные отчисления не подлежат.
Выплаты облагаются налогом по ставке IRPF как обычные месячные зарплаты.
Оригинал: https://www.abc.es/economia/cuentas-corrientes/trabajas-tiempo-parcial-baja-acabas-incorporarte-puede-20260624013654-nt.html
